the Commitment & Performance Factory
HomeUWijWat en HoeWaaromIn het nieuwsColumnsHNW ontraadseldContactFusie en bedrijfsovername
Columns
RSS
Schaalvoordelen: waarom gelooft men er nog in? (1)
2013/02/27 09:51:57

De zoektocht naar goedkoper loopt steeds via dezelfde route

Leren van een MKB-er
2013/02/04 10:44:17

Managen met gezond boerenverstand is zo gek nog niet

Manager worden was voor menigeen de ultieme carrièrewens. Een manager had status en aanzien. Een manager verdient meer geld.
Sinds een paar jaar is er een opmerkelijke kanteling aan het optreden. Er is heel veel kritiek op managers
.

HR managers zijn ongerust over 50plusser
2013/01/15 19:26:54
Wanneer gaat HR haar rol binnen het bedrijf nu eens echt oppakken?

Iedereen zzp-er?
2013/01/01 20:43:09
Is samen werken een achterhaald concept?
24 jaar oud
2012/05/11 13:43:39
Een jeugdig onbezonnen overpeinzing over werken en leren
Je blijft doen wat je altijd deed
2012/03/18 21:30:04
De keerzijde van flexibilisering van de arbeid
Politiek wil HNW verplicht stellen: goed idee?
2012/02/26 17:33:15
De politiek heeft weer eens iets nieuws bedacht. Nadat de afgelopen jaren marktwerking kunstmatig doorgevoerd is in allerlei sectoren die niets met marktwerking te maken hebben, gaat de politiek nu marktwerking in de markt verplicht stellen.
Waarom moet ik verlangen naar het weekend?
2012/02/12 20:34:01
De avond als het hoogtepunt van de dag: is werken een straf?
Zin en onzin van de strijd tussen vertrouwen en controle
2012/01/24 14:56:59

Gedrag wordt beïnvloed door controle, en soms anders dan verwacht….

2012
2011/12/30 22:26:05
10 tips voor managers
Het Nieuwe Werken introduceren in uw organisatie? Niet doen!
2011/11/27 22:02:18

Een merkwaardig geluid in deze tijd, maar oprecht gemeend. Iedereen lijkt wel bezig te zijn met het onderzoeken of implementeren van Het Nieuwe Werken.

Als het zo’n hype is, hoe kun je er dan tegen zijn?

Organisatie 2.0, 3.0, 4.0: wie biedt er meer?
2011/10/10 12:32:55

Is de wereld nu zo veranderd dat we heel anders moeten gaan organiseren?

Maandag Blues
2011/09/26 14:26:05

Geloof, hoop en liefde pijlers onder nieuw organiseren? (wat een rare subtitel..)

Veranderen!
2011/09/18 12:25:15
Maar waarom steeds weer op dezelfde manier?
5 Tips om een geweldige organisatie te worden
2011/09/01 10:36:46
en 5 tips om weer terug te keren op aarde
Het Nieuwe Werken is: Mensgericht Organiseren
2011/05/21 17:54:41
Om een organisatie zo goed mogelijk te laten functioneren, moet juist het individu en zijn unieke kwaliteiten centraal worden gesteld.
Bergen-Belsen
2011/05/02 22:10:40
Ik heb nooit de behoefte gevoeld een concentratiekamp te bezoeken. Ik was op de hoogte. Had opgelet bij de geschiedenisles. Had tv programma’s gezien. Ik wist hoe erg het was. Tot vandaag.     
De fusie tussen Angst en Illusie
2011/02/14 22:55:26
Fusies leiden vaak niet tot het gewenste resultaat. In veel gevallen is er zelfs sprake van een mislukking. Hierop zijn weinig uitzonderingen. Ik praat dan wel over fusies tussen bedrijven of instellingen. Op een ander terrein heb ik een fusie (of is het een hecht samenwerkingsverband?) gevonden die wel bijzonder succesvol is. Ook deze fusie heeft te maken met management. Het is de fusie tussen Angst en Illusie. Tot mijn grote verdriet is dit een enorm succesvolle samenwerking. 
Anarchie en Apathie
2011/01/23 18:00:38
Wat is er aan de hand in de wereld? Autoriteit wordt niet meer erkend. Gezag bestaat niet meer. Het lijkt wel een beetje op anarchie. Zonder dat er anarchie heerst. We hebben een regering, een politie en  een rechterlijke macht. De stemmen op Wilders zou je een vorm van anarchie kunnen noemen, maar zijn het niet, want bij verkiezingen werk je mee aan het centrale gezag en zie je Wilders als een leider.
Als autoriteit en gezag niet meer bestaan, wie volg je dan nog. Wie geloof je. Wie zijn de leiders. Of hebben we geen leiders meer nodig. Is het zo dat de mens nu zo ver geëvolueerd is dat we geen groepsdier meer zijn, maar individueel levenden, die geen leiders meer nodig hebben en aan zelfleiderschap doen?Betekent dit ook dat we geen managers meer nodig hebben?
 
Werken met Plezier?.....Met Lol?......Mag ik bedanken???
2010/12/19 14:10:28
Het zijn gevaarlijke en besmette termen. Plezier in je werk hebben. Lol hebben in wat je doet. Het roept associaties op met melig gedrag (goedesmorgens, juffrouw Jannie), flauwe grappen, gebrek aan concentratie, vrijblijvendheid, desinteresse. Niet professioneel. Het roept associaties op met gedwongen bedrijfsuitjes, bowlingavonden en borrels.
43 Totaal items 1  2  3 
Veranderingsprocessen
Prestatieverbetering
Human Resources
Bedrijfskunde
Het Nieuwe Werken
September, 2009
Oktober, 2009
November, 2009
December, 2009
Januari, 2010
Februari, 2010
Maart, 2010
April, 2010
Mei, 2010
Juni, 2010
Augustus, 2010
September, 2010
Oktober, 2010
November, 2010
December, 2010
Januari, 2011
Februari, 2011
Mei, 2011
September, 2011
Oktober, 2011
November, 2011
December, 2011
Januari, 2012
Februari, 2012
Maart, 2012
Mei, 2012
Januari, 2013
Februari, 2013