Iedereen zei dat het onmogelijk was,
tot er iemand langskwam die dat niet wist
De prestaties moeten omhoog maar het budget gaat omlaag
De arbeidsmarkt verkrapt
De werkdruk is al (te) hoog
Vacatures zijn moeilijk te vervullen
De marges staan onder druk
De betrokkenheid van medewerkers is laag
Het nieuwe werken moet ingevoerd worden
De opsomming is nog veel langer te maken. Heel veel bedrijven en instellingen kampen met deze problemen. Vraagstukken die eigenlijk niet meer op te lossen zijn door verder te gaan op de weg die we altijd bewandeld hebben. Hans Doorenspleet is uw partner in de zoektocht naar een andere manier van aanpakken en bij de realisatie daarvan.
Zijn kennis van organiseren en veranderen koppelen we aan uw kennis van de business en van de mensen in uw organisatie. Samen gaan we op zoek naar andere werkwijzen. Samen gaan we op weg naar die andere werkwijze.
Geen dikke rapporten, geen wijze raad vanaf de zijlijn.
Ik onderzoek, begeleid, coach en katalyseer. U houdt de regie.
Ik bepleit samen-werken in een organisatie en zo werk ik ook samen met u.
De problemen waar u voor staat zijn ingewikkeld. Wij spiegelen geen makkelijke oplossingen voor. Makkelijke oplossingen bestaan niet voor complexe problemen. We gaan op zoek naar een echte oplossing.
Wanneer moet u iemand anders bellen en niet mij?
· Als u alleen wilt horen wat u prettig vindt
· Als u vindt dat anderen moeten veranderen maar zelf niet bereid bent om te veranderen
· Als u denkt dat alles volgens een vooraf bepaald patroon moet verlopen en niet tegen onzekerheid kunt
· Als u zelf geen bijdrage wilt leveren aan het proces. Het proces is iets van de organisatie en niet iets van de consultant. Wilt u echt iets bereiken, dan moet u zelf aan de slag.
· Als u niet houdt van een beetje humor op z’n tijd
Tell me and I forget
Show me and I might remember
Involve me and I’ll understand
